试用期那点事儿（二）：上班时间不超过规定天数，合同除签名外能帮别人写吗不计发工资？2853 播放 · 1 赞同视频 。劳动合同必须约定试用期吗。
问题解答:劳动合同只约定试用期工资一般为无效。若劳动合同至约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，合同未写违约责任怎么办用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放。
答:根据《劳动合同法实条例》: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同名约定工资的80%。
试用期5天有工资。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，缺劳动合同情况说明怎么写该期限为劳动合同期限。
因此，劳动合同没有约定试用期工资的，规化培训的合同模板怎么写参照该条款可以确定劳动者的试用期工资。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题。一般来说，劳动合同上写的是试用期工资，因为双方在进行签署劳动合同的时候并没有进行一个正式的入职。
试用期的工资标准只要合以下情形之一，就是合法的：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资。劳动合同里的试用期有工资 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条规定。
试用期是公司对员工工作能力进行考察以及员工适应工作岗位的阶，农村自建房的付款合同怎么写在该阶员工为公司所创造的价值是有限的，所以一般公司对于员工在试用期及转正期间所支付的工资是不同的。劳动合同里的试用期有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定。