合同写试用期一到三个月合理吗

首页 社区精选 业务合作 视频上传 创作者服务 新闻中心 关于我们 社会责任 加入我们 中文 劳动合同约定多久试用期合法律规定 ？试用期的期限与劳动合同期限有关联: 1。现在劳动合同基本都是一年一签的，要是第一次找工作或者重新换工作的话还会有试用期的，关于试用期的规定法律也是有严格的规定的。

劳动合同期限3年以上的，试用期不能超过6个月；劳动合同期限不足三个月的，州知名婚姻法律顾问不得约定试用期。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同的期限是一年，试用期三个月是不合法的。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月。一年劳动合同3个月试用期是不合理的。劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限。

根据我国的劳动法规定一年签订了劳动合同，合同用不用写身份证号码的但是他想试用三个月是不合理的，因为试用期最长不超过60天。张某2017年3月入职北京**科技公司，入职第二天与公司签订了书面劳动合同，合同约定合同期为2年，试用期六个月，法律顾问的内容试用期工资为4800每月，转正后工资为6000元每月。

如果合同期限在三年以上，试用期三个月合法。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，河北中学有法律顾问吗试用期最长一个月。满一年不满三年的，继承官司法律顾问北京不得超过两个月。三年以上的，一。在此案例中，甲公司与张某“签了1年劳动合同，约定了3个月试用期”的行为，属违法约定试用期。

试用期三个月合同至少签几年

您好，法律分析：试用期三个月合法吗：合法的，1、如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。签了一年的合同试用期三个月合理吗文档信息 主题: 关于“管理或人力资源”中“劳动合同”的参考文。 属性: F-0C15DR，doc 格式，正文860 字。质优实。

试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。《人民劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，浙江法律顾问律师咨询热线劳动合同试用期规定为3个月是合法的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果新公司跟你签2年期的劳动合同，约定试用期为3个月。你觉得合理吗？ 很多人对试用期长短的判断依据是凭感觉。周围的人都是3个月，就默认为3个月是合理。而实际上。